米乐m6(中国)官方网站

记者近日从智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“报告”)中获悉，2022年一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月。

2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》发布 成都平均薪酬9625元

记者近日从智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“报告”)中获悉，2022年一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月。成都一季度平均薪酬9625元，位居第13位。

据悉，该报告展示企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月

智联招聘在线数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。

分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。

除此之外，第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，众数为5001元/月，与上季度基本持平。

成都一季度平均薪酬9625元，位居第13位

成都地区信托/担保/拍卖/典当行业居首位，月薪16131元

行业方面，成都一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。

信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资位列前三。计算机硬件、IT服务等行业的薪资优势明显。

互联网/电子商务薪资则略有下跌，本季度平均月薪分别为10579元。

互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。

大企业薪酬微涨，小微企业有所下降

本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。

大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。

在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。

20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。

成都地区硕士学历薪资高，且涨势稳

从学历要求看，成都地区本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。

硕士的平均招聘薪酬最高，为17413元/月，。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。

一季度本科学历要求的月薪为12033元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为8662元/月，高中7440元/月。

成都地区资深岗位薪酬下降，年轻岗位薪酬上涨

从经验要求看，成都地区岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达23686元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7433元。

值得注意的是，本季度工作经验要求较低的岗位薪资环比涨幅较高。其中，经验要求不限的岗位平均薪酬较上季度上升2.9%，要求1年以下工作经验和无工作经验的岗位薪酬也分别增长1%和0.7%。而资深岗位的招聘薪酬则下降，要求10年以上工作经验的平均薪酬下跌5.4%。

具备专业技能成为获得高薪的关键

对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度选取薪酬TOP10职业中4个更具技能属性的职业(软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用)，展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求。

薪资往往是招聘风向标，求职者可以通过了解职业技能平均薪资的排名来选取就业方向和求职目标。

1、“强化学习”持续是软件开发岗的高薪技能

软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，强化学习技能薪酬仍最高，为35469元/月。强化学习是近年来深受关注的一项技术，在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。

本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。

2、电子半导体岗位中具备芯片技能的岗位薪酬持续走高

在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。

电子及半导体行业发展中芯片是核心和根基，特别是国内外科技公司竞争日益激烈，对于芯片的需求与日俱增。在国家政策的大力扶持和庞大的市场需求影响下，芯片和集成电路领域的UVM、SOC等技能具有较大发展潜力。

3、FPGA技能跃居本季度电信/通信开发岗的平均薪酬TOP1

电信/通信技术开发及应用岗位技能要求中，相较于上个季度C/C++、IMS技术占领的薪资领先地位，本季度FPGA技能跃居榜首，平均薪酬22169元/月。随着科技的进步和发展，数字集成电路芯片在许多领域均有广泛的应用，特别是在无线通信领域中能够实现对信号进行实时处理，具有广阔发展空间，带动相关企业对FPGA技能人才需求和招聘薪酬增高。

4、VHDL技能成硬件开发职业平均薪酬TOP1技能，月薪达21446元

本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21446元/月。

5G时代的到来和全球数字化浪潮下，电子硬件被驱动升级，硬件开发职业迎来新契机，智能硬件逐渐步入人们的工作和生活，具有广阔发展前景。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。

综上，本季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。

求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。(图片由智联招聘提供)

本文来源：米乐M6官网-www.wzjcsb.com